GESTÃO DE PESSOAS UM DIFERENCIAL COMPETITIVO

RECURSOS HUMANOS UM TESOURO ESCONDIDO NAS ORGANIZAÇÕES

Administrar é processo de organizar insumos e pessoas para alcançar metas e objetivos propostos no planejamento estratégico, porém administrar pessoas não é como administrar material, finanças, marketing e outros. As pessoas têm desejos, objetivos, necessidades, opiniões e outras variáveis que dificultam o controle sobre elas, logo administrar também é saber colocar as pessoas em seus devidos lugares é as deixarelas desenvolverem habilidades naquilo que elas têm mais aptidão e gostam de fazer. Imagine se os Técnicos dos clubes por onde o jogador Ronaldo passou insistissem que ele deveria atuar como goleiro, talvez não seriamos pentacampeões e ele por sua vez não teria desenvolvido tais habilidades.

Estamos vivendo em um tempo em que a informação segura e rápida vale mais que dinheiro em espécie. As empresas que se tornam competitivas com base na excelência na prestação de serviços, renovação e elaboração de seus produtos, estão à procura do Homem Global, ou seja, um funcionário altamente capacitado, informado e moldado conforme as necessidades das organizações. É capaz de responder com facilidade as rápidas transformações que os processos vêem sofrendo constantemente atendendo as necessidades organizacionais de forma satisfatória. A iniciativa de aumentar a produtividade está intimamente ligada à criação de uma política de humanização e custo benefício focada nas pessoas.

Daí a necessidade de ter departamentos mais flexíveis para poderem se adaptar melhor as novas demandas globais do mercado.